প্রশ্নঃ:- বেতন নির্ধারন বলতে কি বুঝায়? কি কি কারনে বেতন নির্ধারন প্রয়োজন হয়? একজন কর্মকর্তা/কর্মচারী জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষনার প্রারম্ভিক তারিখ থেকে অনুপস্থিত থাকলে তিনি বেতন নির্ধারনের সুবিধা পাবেন কিনা?
উত্তরঃ- বেতন নির্ধারন একজন সরকারী কর্মকর্তা/কর্মচারীর নিয়োজিত পদের বিপরীতে কার্যকর বেতন স্কেলের বিপরীতে মূল বেতন কত হবে তা সরকারী বিধি-বিধানের আলোকে নির্ধারন করার পদ্বতিকে বেতন নির্ধারন বলে।
বেতন নির্ধারন-এর প্রয়োজনঃ-
১। কোন স্থায়ীপদে নব-নিয়োগ বা সম অথবা উচ্চপদে নিয়োগের ÿেত্রে।
২। পদোন্নতি জনিত কারনে পদোন্নতি প্রাপ্ত পদে।
৩। পদাবনতি জনিত কারনে।
৪। সিলেকশন গ্রেড প্রাপ্ত জনিত কারনে।
৫। উচ্চতর বেতন স্কেল (টাইম স্কেল) প্রাপ্ত জনিত কারনে।
৬। জাতীয় বেতন স্কেল (পে কমিশন) ঘোষনার কারনে।
৭। কোন পদের বেতন স্কেল উন্নীত করন জনিত কারনে।
৮। বেতন নির্ধারন সংক্রান্ত্ম সরকারী আদেশ ও নির্দেশ জনিত কারনে।
৯। সাময়িক বরখাস্ত্মকালীন ও পূর্ণবহালে বেতন নির্ধারন।
১০। চাকুরী থেকে অপসারন এর পর চাকুরীতে পুনঃবহাল বা পুনঃ নিয়োগ জনিত কারনে।
১১। ছটি থাকা কালীন বেতন নির্ধারন।
১২। ছুটি হতে প্রত্যাবর্তন বেতন নির্ধারন।
১৩। বেতন সমতাকরন আদেশ জারীর ফলে পূর্বে প্রতি-পাদিত বেতন নির্ধারন সংশোধনের প্রয়োজন হলে।
১৪। পূর্বে নির্ধারিত বেতনের কোন ভুল সংশোধনের প্রয়োজন হলে।
সাধারনত অফিস বা প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা/কর্মচারীগনের ব্যতীক্রম অবস্থা ছাড়া এক বৎসর যোগ্যতা সম্পন্ন চাকুরীকাল সম্পন্ন করার পর বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি প্রাপ্য হন।
