নিয়মিত বিল

সোমবার, ২৫ নভেম্বর, ২০১৩

প্রশ্নঃ:- একটি নিয়মিত বিলের সাথে কি কি সিডিউল সংযুক্ত থাকে? নিয়মিত বিল পাশ করার জন্য কি কি বিষয় নিরীÿকরতে হয়
উত্তরঃ- একটি নিয়মিত বিলের সাথে নিম্ন লিখিত সিডিউল সমূহ থাকেঃ- অনুপস্থিত তালিকা
এলোকেশন সীট
মেমোরান্ডাম/ মেমো অব ডিফারেন্স
সকল কর্তনকৃত টাকার সিডিউল সমূহঃ-যেমনঃ- ) জিপিএফ ) গৃহ নির্মান ) গৃহ মেরামত ) মোটর সাইকেল ) মোটর কার ) হাউজরেন্ট ) কম্পিউটার ) সিসিএস ) বিভিন্ন কাব ১০) বেনাভোলেন্ট ফান্ড ১১) কল্যাণ ট্রাষ্ট ইত্যাদি
কর্মকর্তা/কর্মচারীদের নিয়মিত বিল পাশ করার সময় নিম্ন লিখিত বিষয়গুলি নিরীÿকরতে হয়ঃ-
বিলটি সুনির্দিষ্ট ফরমে তৈরি করা হয়েছে কিনা
বিলটি অমোচনীয় কালিদ্বারা তৈরি করা হয়েছে কিনা
বিলের উপর মূল কপির সীল মোহর আছে কিনা
বিলটি গেজেটেড কর্মকর্তা দ্বারা স্বাÿরিত কিনা এবং উক্ত স্বাÿরের হিসাব বিভাগে সংরÿি নমুনা স্বাÿরের সাথে মিল আছে কি না
বিলের টাকার যোগ বিয়োগ সঠিক আছে কি না
মোট টাকার অংক কথায় লিখা হয়েছে কিনা
প্রথম নিয়োগের ÿত্রে দপ্তরাদেশের কপি, স্বাস্থ্য পরীÿ সনদের কপি এবং যে তারিখে যোগদান করেছে তার কপি
বদলীর ÿত্রে দায়িত্ব গ্রহণ হস্ত্মান্ত্মরের প্রতিবেদন এবং এল পি সি সহ অন্যান্য সংশিস্নষ্ট কাগজপত্র
সাময়িক বরখাস্ত্মের ÿত্রে দপ্তরাদেশের অনুলিপি
১০ পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি অথবা নতুন কোন ভাতা/দাবী অন্ত্মভুর্ক্ত করা হলে তার সমর্থনে কাগজপত্র
১১ অনুপস্থিত ছুটি সংকরান্ত্ম প্রতিবেদন আছে কিনা
১২ বাসা ভাড়া, বিদুৎ, পানি এবং গ্যাস ইত্যাদি খরচের পৃথক পৃথক সিডিউল আছে কি না

বেতন নির্ধারন

প্রশ্নঃ:- বেতন নির্ধারন বলতে কি বুঝায়? কি কি কারনে বেতন নির্ধারন প্রয়োজন হয়? একজন কর্মকর্তা/কর্মচারী জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষনার প্রারম্ভিক তারিখ থেকে অনুপস্থিত থাকলে তিনি বেতন নির্ধারনের সুবিধা পাবেন কিনা?
উত্তরঃ- বেতন নির্ধারন একজন সরকারী কর্মকর্তা/কর্মচারীর নিয়োজিত পদের বিপরীতে কার্যকর বেতন স্কেলের বিপরীতে মূল বেতন কত হবে তা সরকারী বিধি-বিধানের আলোকে নির্ধারন করার পদ্বতিকে বেতন নির্ধারন বলে
বেতন নির্ধারন-এর প্রয়োজনঃ-
কোন স্থায়ীপদে নব-নিয়োগ বা সম অথবা উচ্চপদে নিয়োগের ÿত্রে
পদোন্নতি জনিত কারনে পদোন্নতি প্রাপ্ত পদে
পদাবনতি জনিত কারনে
সিলেকশন গ্রেড প্রাপ্ত জনিত কারনে
উচ্চতর বেতন স্কেল (টাইম স্কেল) প্রাপ্ত জনিত কারনে
জাতীয় বেতন স্কেল (পে কমিশন) ঘোষনার কারনে
কোন পদের বেতন স্কেল উন্নীত করন জনিত কারনে
বেতন নির্ধারন সংক্রান্ত্ম সরকারী আদেশ নির্দেশ জনিত কারনে
সাময়িক বরখাস্ত্মকালীন পূর্ণবহালে বেতন নির্ধারন
১০ চাকুরী থেকে অপসারন এর পর চাকুরীতে পুনঃবহাল বা পুনঃ নিয়োগ জনিত কারনে
১১ ছটি থাকা কালীন বেতন নির্ধারন
১২ ছুটি হতে প্রত্যাবর্তন বেতন নির্ধারন
১৩ বেতন সমতাকরন আদেশ জারীর ফলে পূর্বে প্রতি-পাদিত বেতন নির্ধারন সংশোধনের প্রয়োজন হলে
১৪ পূর্বে নির্ধারিত বেতনের কোন ভুল সংশোধনের প্রয়োজন হলে
সাধারনত অফিস বা প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা/কর্মচারীগনের ব্যতীক্রম অবস্থা ছাড়া এক বৎসর যোগ্যতা সম্পন্ন চাকুরীকাল সম্পন্ন করার পর বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি প্রাপ্য হন

একটি উত্তম খসড়া

প্রশ্নঃ:- একটি উত্তম খসড়া বলতে কি বুঝি? একটি উত্তম খসড়া লিখার নিয়ম কানুন লিখ বা বর্ননাঃ-

উত্তরঃ- পত্রের বিনিময় কতকগুলো নির্দিষ্ট নিয়ম বা পদ্বতি অনুসারে হয়ে থাকে এই পত্র বিনিময় করার জন্যই খসড়ার প্রয়োজন হয়

একটি উত্তম খসড়ার বৈশিষ্ট্য সমূহঃ-

খসড়ার ধরন, ভাষা, বানান সাংকেতিক চিহ্ন সমূহ সঠিকভাবে উলেস্নখ করতে হবে

খসড়ায় প্রেরকের উদ্দেশ্যে স্পষ্টভাবে উলেস্নখ করতে হবে

খসড়া সহজ-সরল মার্জিত ভাষায় লিখতে হবে

খসড়ায় বিনয়ের ভাব বজায় রাখতে হবে

খসড়া লিখার সময় বিষয় বস্তুর কোন অংশ যাতে বাদ না পড়ে সে বিষয়ে ÿ রাখতে হবে

খসড়া এমনভাবে প্রণয়ন করতে হবে যাতে প্রেরকের মনোভাব স্পষ্টভাবে প্রাপক উপলদ্ধি করতে পারে

খসড়া যতটুকু সম্ভব সংÿিপ্ত হওয়া উচিত

খসড়ার উপরিভাগে অফিসের নাম, ঠিকানা, স্পষ্টভাবে উলেস্নখ করতে হবে এবং প্রেরক প্রাপকের পদবী ফোন নং উলেস্নখ করতে হবে

খসড়ায় পত্র নং, তারিখ বিষয় স্পষ্টভাবে উলেস্নখ করতে হবে প্রয়োজন বোধে সূত্র নং উলেস্নখ করতে হবে

১০ জরম্নরী পত্রের ÿত্রে "অতি জরম্নরী" গোপনিয় "অতি গোপনীয়" ইত্যাদি কথা চিঠির উপরিভাগে উলেস্নখ করতে হবে

পত্র বিনিময়ের জন্য কতগুলি নির্দিষ্ট পদ্বতি বা নিয়ম-কানুন অবলম্বন করা হইয়া থাকে ঞসড়ার সাধারন নিয়ম পদ্বতি উহাতে অন্ত্মর্ভুক্ত করা হইলে উহাকে একটি উত্তম খসড়া বলিয়া গন্য করা হবে

অফিস নোট

প্রশ্নঃ:- অফিস নোট বলতে আমরা কি বুঝি? একটি উত্তম নোটের বৈশিস্ট্য আলোচনা কর

উত্তরঃ- অফিস নোট বলতে কোন বিষয়ে নিস্পত্তির সুবিধার্তে নথিতে লিখিত বক্তব্য/মন্ত্মব্য-কে বুঝায় নোটের বিষয়বস্তু অবশ্যই প্রাসঙ্গিক হতে হবে নোটের ভাষা সহজ সরল হওয়া বাঞ্চনীয়

নিম্নলিখিত বিবরন বিস্ত্মারিতভাবে উলেস্নখ করে বিবৃতি আকারে নোট প্রদান করতে হবেঃ-

) সংশিস্নষ্ট বিষযটির তথ্যাদি

) বিষয়টি সম্পর্কে ব্যবস্থা গ্রহনের জন্য অনুসরনীয় বিধিবদ্ধ বা প্রথাগত কার্য পদ্বতি

) বিষয়টিকে প্রভাবিত করে এমন সকল বিধি বা নিয়ম কানুন

) এতদসংক্রান্ত্ম অন্য কোন তথ্যাদি বা পরিসংখ্যান

) সিদ্ধান্ত্ম গ্রহনের নির্দিষ্ট প্রসংঙ্গ সমূহ

) প্রস্ত্মাবিত কার্যধারা

নোট লিখনে আরো যে সমস্ত্ম করনীয় বিষয় তাহা নিম্নে উলেস্নখ করা হলঃ-

পত্রের সারসংÿ চি‎িহ্নত (ডকেটিং) করিতে হইবে

পত্রের গায়ে উদ্ধর্তন কর্মকর্তার আদেশ/নির্দেশ থাকিলে নোটে উলেস্নখ করিতে হইবে

ফুল স্ক্যাপ কাগজে এক চতুর্থাংশ মার্জিন রাখিয়া নোট লিখিতে হইবে বা টাইপ করিতে হইবে

প্রত্যেক পাতায় পাতা নম্বর বা পিপি নম্বর দিতে হইবে এবং প্রত্যেক পাতায় নোট লিখিতে হইবে

প্রত্যেক অনুচ্ছেদে নাম্বার দিতে হইবে

উর্দ্ধতন কর্মকর্তার জন্য কমপÿ টি সাদা নোটশীট সংযুক্ত করতে হবে

অধীনস্ত্ম কর্মকর্তা অবশ্যই উদ্ধর্তন কর্মকর্তার জন্য তাহার লেখার শেষে জায়গা রাখিতে হইবে যাতে উর্দ্ধতন কর্মকর্তা লিখিতে পারেন

অফিস ব্যবস্থাপনা


প্রশ্নঃ:- অফিস ব্যবস্থাপনা বলতে কি বুঝায়? অফিস ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন দিক সমূহ আলোচনা কর

উত্তরঃ- সুষ্ঠভাবে অফিসের কার্যাদি পরিচালনা করার নাম অফিস ব্যবস্থাপনা বা ঙভভরপব গধহধমবসবহঃ অন্য কথায় বলা যায় কোন নির্দিষ্ট ÿ অর্জনের জন্য সুন্দর সুষ্ঠভাবে পরিকল্পিত উপায়ে অফিসের কার্যাদি নিয়ন্ত্রন করা পরিচালনা করার নামই হচ্ছে অফিস ব্যবস্থাপনা

অফিসের যাবতীয় কাজ-কর্ম নথিপত্র নির্ভর তাই অফিস ব্যবস্থানায় নথিপত্র সংরÿনের ভুমিকা অত্যন্ত্ম গুরম্নত্বপূর্ন সুন্দর সুষ্ঠভাবে নথিপত্র সংরÿনের জন্য নিম্নে অফিস ব্যবস্থাপনার দিক সমূহ তুলে ধরা হল:-

এরম্নপে সাজিয়ে রাখতে হবে যেন প্রয়োজনের মুহুর্তেই সহজে খুজেঁ পাওয়া যায়

এমনভাবে রাখতে হবে যেন অহেতুক বাড়তি জায়গা দখল না করে

সংরÿ পদ্বতি সহজ হওয়া উচিত যেন সংশিস্নষ্ট কর্মচারীর অনুপস্থিতিতেও তা সহজে স্বল্প সময়ে খুজেঁ পাওয়া যায়

ক্রমমান অনুসরন করেও সাজিয়ে রাখা যায় যাতে কোন নথি হারিয়ে গেলে বা স্থানারিত হলে সন্ধান পাওয়া যায়

নথির বিষয় বস্তু অনুসারেও শ্রেণী বিন্যাস করে রাখা যায়